Attracting Top Talent to Your Small Business
Despite the challenges brought on by Covid-19, the expectations of employees have evolved. Offering competitive salaries and traditional benefits is no longer sufficient to draw in and keep talented workers. Today, job seekers are looking for a more comprehensive package of perks and benefits before committing to a new position for the long haul.
In this article, we delve into how small businesses can entice top talent with appealing and innovative workplace benefits. From complimentary meals to stock options, small business owners have numerous opportunities to invest in their teams and distinguish themselves from competitors.
Flexible Working Policies
One of the most sought-after benefits for job seekers is a flexible working policy.
The pandemic has drastically altered the work environment, highlighting that many jobs can be effectively performed from home, often leading to enhanced productivity and job satisfaction. A survey by People Management found that 77% of job seekers prioritize flexible working, and for some, it’s a deal-breaker.
Conversely, only 23% of employees would choose a pay raise over flexible working arrangements. Thus, offering flexibility can be a potent strategy for attracting top talent to your small business.
Flexibility can mean different things to different people, but it generally involves choosing one’s work location and hours. For instance, small businesses could offer flexi-hours, allowing employees to start their day anytime between certain hours, accommodating their personal commitments without affecting their work.
Another option is a hybrid working policy, where employees split their time between the office and home.
If you’re considering implementing or improving flexible working policies, collaborate with your current staff to find solutions that benefit both employees and the business.
Ultimately, promoting work-life balance demonstrates that you are a trusting and considerate employer, which will not go unnoticed by job seekers. Without such policies, you risk limiting your access to a talented workforce.
Financial Benefits
Helping employees with their daily expenses is another way to attract top talent.
As workers return to the office, they face increased costs for commuting, meals, and childcare. Research indicates that full-time office workers may spend over 9% of their annual income on commuting and food alone.
For small businesses with limited budgets, offering financial support doesn’t have to be costly. Simple gestures like providing fresh fruit and snacks or occasional free lunches can make a significant difference in your employees’ lives.
Other financial benefits that attract workers include:
- Subsidised travel
- Discounted gym memberships
- A business healthcare plan
- Retail vouchers
- Free branded merchandise
- Free toiletries
- Free parking at work
- Work-related training
To attract top talent, explore ways to help staff feel valued by supporting them with some of their expenses.
Pet-Friendly Workspaces
A pet-friendly office policy is an excellent way for small businesses to attract new talent without incurring any costs while enhancing overall well-being and workplace culture.
Pets are known to reduce stress and anxiety, improve moods, increase focus, and promote physical activity among employees. They also contribute to a more social and friendly office environment.
If accommodating pets at work isn’t feasible, consider offering pet insurance as an alternative benefit.
Extra Annual Leave Perks
In the UK, employees are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave. To attract more candidates, consider offering a more generous leave package or the option to buy additional holiday days.
Unlimited holidays can be an impressive perk if managed effectively. Other options include giving staff their birthdays off or providing fair sick pay from day one.
Employee Share Schemes
Offering employee share schemes can incentivize new hires by allowing them to purchase a stake in the company with significant tax relief.
There are various share schemes available, each with its own tax benefits. These schemes demonstrate that you value your employees’ contributions and see them as partners in the company’s success.
Conclusion
In a competitive job market, small businesses need not have large budgets to attract top talent. By thinking creatively and offering unique perks that employees value, you can stand out as an employer of choice.
Rapid Formations is a leading UK company formation agent with over ten years of experience helping entrepreneurs launch new businesses quickly and affordably. Their expert team provides guidance throughout the life of your company. Discover their range of company formation packages starting at just £12.99 on their website.
—
Talantu piesaiste jūsu mazajam uzņēmumam
Neskatoties uz Covid-19 radītajiem izaicinājumiem, darbinieku cerības ir attīstījušās. Konkurētspējīgas algas un tradicionālās priekšrocības vairs nav pietiekamas, lai piesaistītu un noturētu talantīgus darbiniekus. Šodien darba meklētāji meklē daudz plašāku priekšrocību un labumu paketi pirms apņemties jaunai pozīcijai ilgtermiņā.
Šajā rakstā mēs pētām, kā mazie uzņēmumi var piesaistīt augstākās klases talantus ar pievilcīgām un inovatīvām darba vietu priekšrocībām. Sākot no bezmaksas ēdieniem līdz akciju opcijām, mazo uzņēmumu īpašniekiem ir daudz iespēju ieguldīt savās komandās un izcelties starp konkurentiem.
Elastīgas darba politikas
Viena no visvairāk meklētajām priekšrocībām darba meklētājiem ir elastīga darba politika.
Pandēmija ir krasi mainījusi darba vidi, uzsverot, ka daudzus darbus var efektīvi veikt no mājām, bieži vien uzlabojot produktivitāti un darba apmierinātību. People Management veiktajā aptaujā tika konstatēts, ka 77% darba meklētāju prioritizē elastīgu darbu un dažiem tas ir izšķirošs faktors.
Otrā spektra galā tikai 23% darbinieku izvēlētos algu palielinājumu pār elastīgu darba grafiku. Tādējādi piedāvājot elastību var būt spēcīga stratēģija augstas klases talantu piesaistīšanai jūsu mazajam uzņēmumam.
Elastība dažādiem cilvēkiem var nozīmēt dažādas lietas, bet parasti tā ietver darba vietas un stundu izvēli. Piemēram, mazie uzņēmumi var piedāvāt elastīgas stundas, ļaujot darbiniekiem sākt savu dienu jebkurā laikā starp noteiktām stundām, pielāgojot savas personiskās saistības bez ietekmes uz viņu darbu.
Vēl viena iespēja ir hibrīda darba politika, kur darbinieki pavadītu daļu nedēļas (parasti divas vai trīs dienas) birojā un atlikušo laiku mājās.
Ja apsverat elastīgu darba politiku ieviešanu vai uzlabošanu, sadarbojieties ar saviem esošajiem darbiniekiem, lai atrastu risinājumus, kas nes labumu gan darbiniekiem, gan uzņēmumam.
Galvenais ir veicināt darba un dzīves līdzsvaru, kas parāda, ka esat uzticams un apdomīgs darba devējs, kas netiks nepamanīts darba meklētāju vidū. Bez šādām politikām jūs riskējat ierobežot savu piekļuvi talantīgam darbaspēkam.
Finansiālās priekšrocības
Citu veidu kā piesaistīt augstas klases talantus ir palīdzēt darbiniekiem ar viņu ikdienas izdevumiem.
Kad strādnieki atgriežas birojā, viņi saskaras ar palielinātiem izdevumiem par braukšanu uz darbu, ēdināšanu un bērnu aprūpi. Pētījumi liecina, ka pilna laika biroja darbinieki var tērēt vairāk nekā 9% no sava gada neto ienākuma tikai braukšanai uz darbu un ēdienam.
Mazajiem uzņēmumiem ar ierobežotiem budžetiem finansiālais atbalsts nav jābūt dārgam. Vienkārši žesti kā svaigu augļu un uzkodu nodrošināšana vai ik pa laikam bezmaksas pusdienas var radīt būtisku atšķirību jūsu darbinieku dzīvēs.
Citas finansiālās priekšrocības, kas piesaista strādniekus ietver:
- Subsidēta braukšana
- Atlaides sporta zāles abonementiem
- Uzņēmuma veselības aprūpes plāns
- Mazumtirdzniecības kuponi
- Bezmaksas firmas preču zīmes preces
- Bezmaksas tualetes piederumi
- Bezmaksas autostāvvieta pie darba vietas
- Darba saistīta apmācība
Lai piesaistītu augstas klases talantus, izpētiet veidus kā palīdzēt personālam justies novērtētiem atbalstot viņus ar dažiem viņu izdevumiem.
Dzīvniekiem draudzīgas darba vietas
Dzīvniekiem draudzīga biroja politika ir lielisks veids kā mazajiem uzņēmumiem piesaistīt jaunus talantus bez papildus izdevumiem uzlabojot kopumā labklājību un darba vides kultūru.
Dzīvnieki ir zināmi ar savu spēju samazināt stresu un trauksmi, uzlabot noskaņojumu, palielināt koncentrēšanos un veicināt fizisko aktivitāti starp darbiniekiem. Viņi arī veicina sociālāku un draudzīgāku biroja vidi.
Ja nav iespējams iekļaut dzīvniekus darbavietas vidē, apsveriet dzīvnieku apdrošināšanas piedāvāšanu kā alternatīvu labumu.
Papildus gada atvaļinajuma priekšrocibas
Lielbritanijas darbiniekiem likumiski pienakas 5.6 nedelu apmaksa gada atvalinajums. Pilna laika darbiniekam stradajot piecas dienas nedela tas ir 28 dienu atvalinajums gadalaikos. Lai piesaistitu vairak kandidatus apsveriet iespeju piedavat dargaku gada atvalinajuma paketi vai iespeju pirkt papildus brivdienas dienas.
Jums var but drosmigs piedavat neierobezotas brivdienas. Tomer so prieksrocibu nepieciesams rupigi parvaldit lai tas butu efektivs. Ja neierobezotas brivdienas nav piemerotas jusu uznemumam ir citas iespejas. Kadel gan nepiedavat personalam brivu dienu vinu dzimsanas diena? Tas ir tikai papildus brivdiena bet ta var but vilinosaka ka “briva diena jusu dzimsanas diena”.
Taisniga slimibas atvalinajuma apmaksa ir vel viena pievilciga prieksrociba. Daudzi uznemumi piedava apmaksetas slimibas dienas tikai pec noteikta kalposanas ilguma un dazi vispar nepiedava tas. Tadel jus varat izcelties piedavajot jaunpienacejiem sapratigu slimibas atvalinajuma apmaksa no pirmas dienas (piecas dienas gadalaikos ir diezgan standarts).
Darbinieku akciju shemas
Pedeeja bet ne mazak svariga ir darbinieku akciju shemas. Incentivize jaunos pievienotajus ar so unikalo labumu dodot personalam iespeju iegadaties dalibu uznemuma sniedzot tiem (un jusu uznemumam) nozimigu nodoklu atvieglojumu.
Ir cetras darbinieku akciju shemas: Akciju Ieguldijuma Plani (SIP), Taupit Kamer Pelni (SAYE), Uznemuma Akciju Opcijas un Uznemuma Vadibas Incentivi (EMI).
SIP shema personals nemaksa ne Ienakumu nodokli ne Nacionalo Apdrosinasanas Iemaksas (NIC) par akcijam kas turamas plane piecus gadus. Pareizos apstaklos nav ari Kapitala Pieauguma Nodokla (CGT) par SIP akciju pardosanu.
Ka nosaukums liecina SAYE ir taupisanas programma. Darbinieki var taupit lidz £500 menesi saja shema un izmantot savus taupijumus lai iegadatos uznemuma akcijas. Jebkuras procenti vai bonusi ir nodoklu brivi.
Ar Uznemuma Akciju Opciju Planu personals var pirkt nakotnes akcijas lidz £60 000 vertiba par fiksetu cenu neuzliekot ne Ienakumu nodokli ne NIC par starpibu starp pirkuma cenu un akcijas tirgus vertibu.
Beidzot EMI atljauj jums piekart lidz £250 000 vertibas akciju opcijam kvalificejam personalem tris gadu perioda laika. Tad kad EMI akcijas tiek iegadatas vismaz par vinu tirgus vertibu bridi kad tas tika piekartas personals nemaksa ne Ienakumu nodokli ne NIC. Kad vinas pardod akcijas vinas ari maksaja samazinatu CGT likmi 10%.
Darbinieku akciju shemas ir lielisks veids ka piesaistit jaunus talantus. Tas parada ka jus ne tikai vertejat bet ari aktivi atalgosiet cilvekus par vinu ieguldijumu biznesa un aicinat vinus svine jusu kopigo panakumu. Sis darba vietas labums ari demonstra jaunpienacejiem ka jus esat augsta izaugsmes uznemums un velama vieta kur stradat ar daudzam iespejam un progresam ko gaidit naktotne.
Noslegums
Konkurences pilna darba tirgu mazie uzn