Fokuss uz dokumentu pārveidošanu eFormā, tāds pats dizains 100%, arābu valodas meklēšana 100%!

Uzņēmumi nevar attīstīties, ja būtiska informācija paliek iesprostota fiziskos dokumentos un papīros.

Šī apzināšanās pamudināja Omaru Naseru, programmatūras uzņēmuma vadītāju, izstrādāt inovatīvus risinājumus, kas atklāj datus un paātrina digitālo transformāciju visā arābu pasaulē.

Nasera aizrautība par programmatūru un tās neierobežotajām iespējām aizsākās jau agrā vecumā, strādājot pie daļējas laika kodēšanas projektiem. Tomēr tieši pirms 15 gadiem viņš pilnībā veltīja sevi programmatūras uzņēmumam ar mērķi piedāvāt jaunākās tehnoloģijas automatizācijas rīkus, kas pielāgoti reģionālajam tirgum.

“Viens no lielākajiem izaicinājumiem, ko es redzēju, bija nespēja vienmērīgi izgūt tekstu no papīra dokumentiem un pārvērst to izmantojamā digitālajā formātā,” viņš skaidro. “Esošie arābu valodas optiskie rakstzīmju atpazīšanas (OCR) programmatūras risinājumi vienkārši nepiedāvāja nepieciešamo precizitāti.”

Šis sāpju punkts bija fundamentāls šķērslis gan valdības, gan privātajiem sektora uzņēmumiem, kuri centās modernizēt operācijas un optimizēt darbplūsmas. Galu galā, piekļuve informācijai, kas iesprostota fiziskos failos, ir apgrūtinošs, kļūdainu un būtiski neefektīvs process. Naser saprata, ka šīs problēmas risinājums prasa alternatīvu risinājumu arābu OCR risinājumam, kas speciāli izstrādāts, lai tiktos galā ar valodas un reģionālo dokumentu arhitektūras niansēm. Viņa komandas risinājums? Automatizētas programmatūras komplekts.

Balstoties uz programmatūras uzņēmuma īpašajiem lietojumprogrammām, automatizēta pārveidošana notiek bez piepūles, izmantojot Beehive Suite, kas ļaus lietotājiem iegūt elektroniskus dokumentus ar pilnībā meklējamu datu bāzi, kas pieejama lēmumu pieņēmējiem ziņojumu veidošanai. Inteliģentas datu uztveršanas spējas veicina automatizētu informācijas izgūšanu, klasifikāciju un drošu uzglabāšanu datu bāzēs vai satura pārvaldības sistēmās.

Ietekme ir bijusi pārveidojoša visos dokumentu intensīvajos sektoros, piemēram, banku nozarē, juridiskajos pakalpojumos, valdības administrēšanā un citur. Organizācijas beidzot var atbrīvoties no neveiklo papīra failu istabu važām, atslēdzot vērtīgos datus. “Mūsu uzmanības centrā ir rīku piegāde, kas pilnvaro darbaspēku un vienkāršo operācijas caur automatizēšanu,” saka Naser. “Kad dokumentus var ātri digitalizēt un inteliģenti apstrādāt, darbinieki iegūst eksponenciālu produktivitāti, un uzņēmumi var virzīt inovācijas.”

Kamēr arābu reģions turpina paātrināt savas digitālās transformācijas iniciatīvas, pionieri kā Omars un programmatūras uzņēmums rada ceļu, risinot fundamentālus tehnoloģiskus izaicinājumus. Ar automatizēšanas platformu palīdzību pildot plaisu starp mantojuma procesiem un jaunajiem spēkiem, nākotne pieder tiem, kas spēj pilnībā izmantot datu potenciālu.

Intervijas fragmenti:

Vai varat sniegt īsu savas profesionālās karjeras pārskatu un jūsu uzņēmuma ieguldījumu biznesa pasaulē?

Mēs stradajam pie programmatūras izstrades, kas ļauj (ļoti viegli un ātri) visus ikdienas darbībais izmantotos dokumentus un papirus pārveidot par elektroniskiem dokumentiem, saglabajot vismaz tada paša dizainu, kaa ari piedavajam darbplūsmas automatizaciju ikdienas darbam un pereju uz elektronisko darbu.

Kas mūs atšķir no lielajiem starptautiskajiem uzņēmumiem Tuvajos Austrumos? Mūsu lietojumprogrammas nodrošina bezproblēmu digitālo transformaciju īsajos termiņos (bez jebkuras pretestibas no gala lietotaja) un atbalsta 100% araba valodu.

Mes ari piedavajam pielagotas risinajumus pec klientu pieprasijuma, lai garantetum viņiem digitàlo transformaciju bez jebkadam problemam vai izaicinajumiem neatkarigi no to veida. Komerciàlà nozimè šis temats mums ir devis unikalu biznesa iespeju un plašu tirgu, kas ietver aptuveni 22 valstis un aptuveni 473 miljonu cilveku skaitu.

Kas ir bijis jūsu lielakais iedvesmas avots jūsu karjerà un kapèc?

Musu zinatnieki islàma civilizacijas izcelšanas perioda laikà, un iemesls mūsu uzņemuma nosaukuma izvelei ir Bagdadà esošà Gudribas nama nosaukums (viens no svarigakajiem zinatnes namiem Bagdadà), es aizstavu musu araba valodas lietošanu, un es gribèju piedavat kaut ko šai lieliskajai valodai, kas parsniedz visas pasaules valodas tehniskajas spejas. Šis atskirigums un lielais potenciàls prasa papildus darbu no programmatùras kompanijam lai to izmantotu, bet Rietumu kompanijas neieguldìs valodà bez atdeves peļņà, un tas atstaja robžus un problematiku, kam vajadzeja risinajumus. Mes stradajam pie to aizvèršanas un risinajumu sniegšanas.

Vai varat dalities ar personigo vadibas filozofiju vai vadlinijam, kas ir veicinajusi jūsu un jūsu uzņemuma panakumus?

  • Ticiba merkim, kuru cenšaties sasniegt un apņemsanâs stradat pie tâ neskatoties uz grutibam un izaicinajumiem (un to ir daudz).
  • Vizija un Stratègija: Es esmu apnemusies formulèt skaidru viziju uzņemumam un izstradat stratègiskos plânus mûsu merku sasniegšanai. Tas ietver ambiciozu tomèr realistisku merku noteikšanu un manas komandas pilnvarošanu inovacijam un efektivai izpildei.
  • Nepârtraukta Macìšanas un Uzlabošanas: Es pieņemu izaugsmes domâšanas veidu, pastavigi meklèjot macìšanas un attìstibas iespejas gan personigi gan organizatoriski. Es atbalstu eksperimentèšanu un iteraciju, atzistot ka neveiksme bieži ir nepieciešams solis ceļa uz panakumiem.

Katra vaditaja dzive ir saskares ar izaicinajumiem. Kadi ir daži nozimigi izaicinajumi, ar kuriem esat saskaries savà karjerà, un kâ jus tos esat parvarèjis?

  • Finansu izaicinajumi: Mûsu bizness prasa gadus ilgu darbu caur komandu pirms sasniedz produktus, kas sasniedz komercpeļnu. Finansèšanas jautâjums bija gruts. Meklèjot finansèjumu daudzi investori atteicas jo mûsu bizness komerciâlâ ziñâ nebija skaidrs un nav zinams cik liela bùs tâ atdeve (it ipaši attìstibas posmos). Mes tam stajasim preti ar pacietibu un upuriem no mûsu komandas un musu gimene.
  • Inovaciju un mainu izaicinajumi: Mes saskaramies ar grutibam parliecinat klientus par attalinata darba konceptu; ši kultura nebija plaši izplatita bet koronavirusa situacija nodrošinaja realu dzives pieredzi par pâreju uz attalinatu darbu.
  • Laika pârvaldîbas izaicinajumi un laika spiediens: Mes saskaramies ar daudzam situacijam kur klienti prasa noteiktas funkcijas musu sistèma. Daudzos gadîjumos tas tika atrisinats ar vairak darba un ilgakam darba stundam bet citos gadîjumos mes nebùjam veiksmigi.
  • Lèmumu pieñemšanas izaicinajumi: Mes tiem stajasim preti meklèjot padomus no citiem un specialistiem; jo vairak viedoklis tiek dalits ar citiem jo tuvaks tas ir pareizajam.

Vai varat izcelt dažus galvenos pagrieziena punktus vai sasniegumus par kuriem esat ipaši lepns?

  • Inovativu produktu izstrade: Mes esam izstradajuši inovativus produktus Arabu tirgum kas nav tradicionali; šie produkti ir radijuši pievienoto vertibu lietotajiem Arabu reģiona.
  • Darbs pie lieliem projektiem: Pedeja faze mes piedalijamies darba pie dažiem lieliem projektiem un tas radija pašapmierinatibu ka musu ilgais darba cels bija devis rezultatu.
  • Apmierinatiba no klientiem: Dzirdet slavas vardus no musu klientiem par musu darbu un musu apnemsanos sasniegt labako meistaribu.
  • Risinajumi Arabu valodai: Mes sniedzam kaut ko kas kalpo Arabu valodai un palidz Arabu lietotajam.

Inovacija ir svariga musdienu biznesa ainava. Kâ jus veicinat inovaciju kulturu savâ organizacija?

  • Veicinat radoso domašanu: Jebkuras idejas un ieteikumi kas pievieno darbam tiek uzklausiti un izmantoti.
  • Stimulèt nepârtrauktu macìsanos un attistibu: Nosûtît darbiniekus uz apmacibas kursiem lai paliktu informeti par jaunakajam tehnologijam tiek piedavats lai uzturètu biznesu informetu par jaunakajam tehnologijam.
  • Veicinat sadarbibu un mijiedarbibu: Uznemuma ietvaros tiek apstradats ar cieñu un draudzibu kur darbinieki jutas droši un èrti.
  • Nodrosinat atalgas un veicinasanas: Darbinieki kas veicina jaunu ideju radisanu un veiksmigu ieviešanu tiek atziti un godinati gan caur finansialam atlîdzibam gan profesionâlam veicinasanam.

Kâdu ietekmi jus cerat panakt savâ nozarè un kâdu mantojumu jus gribetu atstat aiz sevis?

Mes cenšamies panakt ilgtspèjigu panakumu uzñemumam atstat specializetu un lielu programmatûras uzñemumu ar simtiem darbinieku un sniegt papildinajumus Arabu valodas joma.

Mes gribetu atstat ipašu pedeju biznesa pasaule Arabu valstis lai šis uzñemums plauktu un klutu par vienu no kompanijam kas sniedz tehnologijas un risinajumus musu Arabu pasaule.

Kâdu padomu jus sniegtu topošiem biznesa vaditajiem kas cenšas radit pozitivu ietekmi Tuvajos Austrumos?

  • Iepazistiet vietèjo tirgu un kulturu: Parliecinieties ka jus saprotat vietèjo tirgu un kulturu reģiona kur jus stradajat. Tas prasa uzklausît cilveku vajadzibas un ceribas un sniegt risinajumus kas efektivi apmierina šis vajadzibas.
  • Veltiba kvalitatei un klientu apkalpošanai: Nodrosiniet kvalitativas preces sniedziet klientu apkalpošanu.
  • Pastaviga evolucija: Esi gatavs izmantot jaunas tehnologijas lai attistitu savus produktus un procesus.

Kur jus redzat biznesa ainavu Tuvajos Austrumos nakamos 5–10 gados un kâ jus plânojat palikt šo attistibu prieksgala?

  • Turpinata digitâla transformacija
  • Augosa atkariba no mobilajam iericeim un to lietojumiem
  • Palielinata atkariba no maksligas intelek