Mākslīgā intelekta revolūcija
Mākslīgā intelekta rīku plaša izmantošana visās jomās ir šī brīža diskusiju temats, jo daudzi to uzskata par draudu, kamēr citi meklē tajā slēptās iespējas. Patiesībā mākslīgā intelekta izplatība ir daudzpusīgs fenomens, kas piedāvā gan cerīgas perspektīvas, gan iespējamos riskus.
Darba tirgus dinamiskajā ainavā, lai saglabātu konkurētspēju, nepieciešama pastāvīga apņemšanās prasmju attīstībai un pielāgošanai. Mākslīgais intelekts, kas dažās funkcijās ir aizstājis cilvēkus, ir tas pats, kas nodrošinājis mākslīgā intelekta rīkus kā neatņemamus aktīvus, kas spēlē izšķirošu lomu nodarbinātības veicināšanā un darba tirgus pārveidošanā.
Darba jomā, kā izpilddirektora treneris un personāla vadītājs, es atrodu vairākus mākslīgā intelekta rīkus, kas veicina nodarbinātību un stiprina darba spēku, tagad tie ir būtiska loma procesā; darba ņēmēju atlases ainava ir piedzīvojusi revolūciju ar mākslīgā intelekta vadītu atlases rīku parādīšanos. Šie rīki efektīvi analizē CV, identificē atbilstošas prasmes un saskaņo kandidātus ar darba prasībām. Automatizējot sākotnējo atlases procesu, izmantojot mākslīgā intelekta rīkus prognozējošajā analīzē, lai novērtētu tirgus tendences un prasības, mākslīgais intelekts tagad dod iespēju atlases speciālistiem koncentrēties uz kandidātu vērtību un kultūras atbilstības novērtēšanu, tādējādi racionalizējot visu atlases procesu, labāku darba ņēmēju atlasi, labāku personāla vadību un labāku organizācijas pamatdaļu.
Mana interese vienmēr ir bijusi vērsta uz praktiskiem veidiem mācību un attīstības jomā, lai palīdzētu cilvēkiem uzlabot savas spējas un veidot savas kompetences ar mazāk izmaksām, laika un pūlēm! Šodien mākslīgā intelekta vadītas mācību platformas nodrošina pielāgotas un adaptīvas apmācību pieredzes, turklāt šie rīki novērtē individuālos mācību stilus, stiprās un vājās puses, lai pielāgotu izglītojošo saturu. Šis personalizētais pieejas veids uzlabo prasmju attīstību, nodrošinot, ka indivīdi iegūst konkrētajos laukos nepieciešamās kompetences. Turklāt, lai gan tehniskās prasmes joprojām ir svarīgas, mūsdienu darba vidē vienlīdz izteikta ir arī sociālo prasmju nozīme. Mākslīgais intelekts iekļauj uzlabotas algoritmus, lai novērtētu un uzlabotu starppersonu prasmes, piemēram, problēmu risināšanu, integritāti, komunikāciju, komandas darbu un pielāgojamību.
Vēl viens punkts: cilvēki šodien ir spiesti kā nekad agrāk vadīt savu biznesu attālināti sakarā ar biežiem ceļojumiem, slēgšanu pandēmijas dēļ, ģimenes orientēšanos, darba un dzīves līdzsvara politiku utt., kas visi ir faktori, kas noveda pie attālināta darba metožu aktivizēšanas. Mākslīgais intelekts virtuālie rīki, piemēram, ar mākslīgo intelektu vadītas komunikācijas platformas, racionalizē attālināta darba procesus un spēlē būtisku lomu sadarbības un produktivitātes veicināšanai. Jauns rakstpratības veids ir kļuvis būtisks darba tirgū iekļaušanai un turpināšanai; šo rīku lietošanas prasme uzlabo indivīda pielāgojamību darba vides mainīgajai dabai.
Inovāciju laikmetā ir skaidrs, ka mākslīgais intelekts veicina tehnoloģisko progresu, potenciāli radot jaunas nozares, nodarbinātības iespējas un risinot iepriekš nepievaramus problēmas. MĀ sistēmas izceļas ar spēju apstrādāt milzīgus datu kopumus ar pārsteidzošiem ātrumiem, kas sniedz lēmumu pieņemšanas speciālistiem vērtīgu atziņu ne tikai balstoties uz datiem, cipariem un skaitļiem, bet arī uz kvalitatīvu analīzi un secinājumiem.
Vai tas nozīmē, ka mākslīgais intelekts ir pilnīgi labs?
Protams nē. Papildus galvenajai bažai par iespējamo darba vietu zaudēšanu automatizācijas dēļ, kur mĀ sistēmas pilda uzdevumus, ko tradicionāli veic cilvēki, kas var novest pie bezdarba un nepieciešamajiem pārkvalificēšanai centieniem, nekontrolējama mĀ izplatība visos dzīves aspektos rada nopietnus potenciālos riskus pasaulei un cilvēcei, par kuriem cilvēkiem j
Kopumos
Cilvēki atšķiras no mašīnām ar savu emocion
Par Vadoni:
Sana Hammad
Lidzbiedrs un CPO MARLEQ
MARLEQ OÜ (Igaunija)
M
Soci
AdA Izpilddirektoru padomes loceklis V
MBA person
Kopsavilkums
Mūsdien
