Tehnoloģiskās attīstības un tīkla optimizācijas pasaulē
Jauna nozare veicina inovatīvu risinājumu izstrādi savienojamības izaicinājumiem. Šī nozare ir apņēmusies uzlabot drošību, efektivitāti un pielāgojamību digitālajā vidē.
Inovatīvs spēlētājs šajā jomā
Xalient ir apņēmies revolucionēt tīkla savienojamību un kiberdrošības tehnoloģijas, ļaujot globāliem zīmoliem pārliecinoši pārvarēt mūsdienu biznesa sarežģītības. Uzņēmums, kas dibināts 2015. gadā, ir kļuvis par inovāciju bāku, izmantojot transformējošas tehnoloģijas, lai stiprinātu uzņēmumus visā pasaulē.
Uzņēmuma panākumu pamatā
Dibinātāja un izpilddirektora Sherry Vaswani redzējums. Ar neatlaidīgu apņemšanos klientu centra inovācijām, Sherry personificē uzņēmuma dinamisko pieeju tīkla transformācijai. Viņas vadībā uzņēmums ir nostiprinājies kā līderis Lielbritānijas tirgū, nepārtraukti pārvarot robežas un izstrādājot jaunus risinājumus, lai apmierinātu klientu attīstības vajadzības.
Iepazīsimies tuvāk:
Vai varat sniegt pārskatu par uzņēmuma galveno misiju un vērtībām un to, kā tās veicina inovāciju?
Xalient palīdz lietotājiem un ierīcēm droši un efektīvi savienoties ar lietojumprogrammām un datiem.
Mēs apvienojam transformējošas identitātes, programmatūras definētas tīkla, drošības un kiberdrošības tehnoloģijas ar inteliģentu pārvaldīto pakalpojumu atbalstu, izmantojot inovatīvas AIOps tehnoloģijas, lai palīdzētu pasaules vadošajiem zīmoliem kļūt pielāgojamākiem, izturīgākiem un atsaucīgākiem pret izmaiņām.
Mūsu aizrautība likt klientus pirmajā vietā un mūsu uz rezultātiem orientētā pieeja nodrošina drošu tīkla transformācijas pamatu. Mēs palīdzam mūsu klientiem optimizēt mākoņdatošanas lietojumprogrammu veiktspēju un nodrošināt uzticamu un pozitīvu pieredzi. Tāpēc pasaules vadošie zīmoli izvēlas Xalient, lai palīdzētu viņiem inovēt, atšķirties un paātrināt savu biznesu.
Dibinot uzņēmumu 2015. gadā, mūsu apņemšanās uz uzņēmējdarbības inovācijām un kodolprincipu kopums, ko kolektīvi sauc par “Xalient DNS”, ir bijis būtisks mūsu panākumu virzītājspēks. Šie principi vada ikdienas uzvedību un ir dziļi integrēti visos mūsu organizācijas aspektos, sākot no amatu aprakstiem un karjeras izaugsmes ceļiem līdz individuālajiem un komandas apbalvojumiem un visai mūsu snieguma vadības sistēmai.
Kas jūsuprāt atšķir jūsu uzņēmumu kā vienu no inovatīvākajiem Lielbritānijas tirgū?
Xalient izaicina tradicionālo domāšanu un lepojas ar to, ka atrodas tehnoloģisko sasniegumu avangardā, atklājot gudrus jaunus veidus, kā risināt mūsu klientu problēmas, lai viņi varētu iegūt konkurētspējas priekšrocības.
Xalient ir “dzimis mākonī”, kur ātra jaunu programmatūras definētu tīklu, mākoņa vadītas drošības, identitātes, piekļuves un komunikāciju risinājumu izvietošana un attālināta pārvaldība ir norma. Tomēr, ar inovāciju priekšplānā mūsu pieejai, cenšoties nodrošināt redzamību un prognozējošu monitoringu, Xalient, sadarbībā ar Bredfordas Universitāti, radīja mūsu revolucionāro AIOps platformu MARTINA, kas nodrošina izcilu spēju novērot, paredzēt un atrisināt problēmas visā tīklā, sākot no lietotājiem un ierīcēm līdz lietojumprogrammām un datiem. MARTINA pārveido to, kā organizācijas risina sarežģītas situācijas un pastāvīgo kiberuzbrukumu draudu. Šo izaicinājumu risināšana caur mūsu pašu inovatīviem risinājumiem ir tieši tas, ko Xalient dara vislabak un padara mūs par dabisku izvēli progresīvi domajošiem globlajiem uzņemumiem.
Ka jūsu uzņemums prioritizē un veicina inovatiju kultūru starp darbiniekiem?
Xalient lepojas ar daudzveidigu darbinieku komandu, kuri visi ir aizrautīgi par to, ko viņi dara, vienmēr gatavi izaicinat tradicionalo domašanu un visvairak rupjas par to, lai sasniegtu biznesa rezultatus mūsu klientiem.
Mūsu darbinieki neaprobežojas tikai ar virspusēju ieskatu; viņi iegremdējas tehnoloģiju sarežģitajos aspektos un inovacijas nianses, piedavajot nepiederošu zinašanu dziļumu jaunu iniciatīvu virzibai un digitlas transformacijas paatrinasanai.
2022. gadá mēs vél stiprinajam mūsu spéciugu kultúras pamatu, ieviešot Kultúras un Ieklaušanas (C&I) programmu. Šis pasakums bija veltits tam, lai stiprinatu uzņémuma plaša méróga saskanibu, veicinot ilgtermina panakumus, apvienojot darbiniekus ap musu merki, vertibam un piederibas sajutu. Šis dinamiskais programma apvienoja vertibas, karjeras attistibu, daudzveidibu, ieklausanos, labsajutu un komunikacijas aktivitates, nodrosinot visaptverosu pieeju darbinieku iesaistei.
Musu panakumu kodols ir Kulturas un Ieklausanas Cempioni – darbinieki, kas izveleti pec to advokatu prasmem, spejas klausities un spejas virzit pozitivas parmainas. Šie Cempioni veicina divvirzienu komunikaciju, ko papildina regularas uzņémuma sapulces, komandas instrukcijas un sociali pasakumi.
Mes cenšamies padarit Xalient par fantastisku darba vietu. C&I programma nodrosina veseligu, prasmigu un iesaistitu komandu, kas uztur Xalient augstos klientu apkalposanas standartus un veicina neparkapjamu darbinieku izaugsmi.
Musu atziniba ka Sunday Times Labaka Darba vieta 2023. gada liecina par musu ieklausanas centienu panakumiem. Tomer tas nav tikai par godalgam; tas ir par pozitivo ietekmi uz socialo atbildibu, atsauksmu kvalitati, ieteikumu atzinibu un vaditaju attiecibam, kas atspogulojas musu Vibe atsauksmes rezultatos no 7.9 lidz 8.7/10 attiecibam ar vaditaju, 7.7/10 par laimi 8.3/10 par attiecibam ar kollegiem un 8/10 par personalo izaugsmi.
Ka jūsu uzņémums saglabá lomu ká inovaciju lideris?
Mes dziļi paļaujamies uz musu klientu vajadzibu izpratni un pastavigi runajam ar viņiem, lai saprastu viņu izaicinajumus, vienlaikus sekojot lidzi tam, kadas risinajumi un tehnologijas var rasties nákotne. Tas ir apliecinats ar faktu, ka lai gan Xalient tika izveidots ka SD-WAN uzņémums, mes identificéjam nepieciešamibu attistit holistiskaku izpratni un ekspertizi par gala-gala drošibu un savienojamibu. Tas noveda pie musu Zero Trust ietvara izveides un sekusi musu paplašinasanai Identitates un Kiberdrošibas joma.
Tieši caur pastavigo atsauksmi no klientiem mes esam spejigi saglabat priekšrocibas gan strategiskaja partneriba, tehnologijas kurás mes specializejamies, gan attistibas kurás mes cenšamies ieviest musu AIOps tehnologiju klade.
Ka jūsu uzņémums veicina sadarbibu?
Xalient vadiba ir nekustiga savá apnemsana audzet darba vietu kur darbinieki tiek iedvesmoti plaukt. Mes prioritizéjam caurspidigu komunikaciju caur regulariem menesa “visiem rokas” un ceturkšnu “pilsetas zales” sanaksmém, veicinot atvertibas un sadarbibas kulturu. Atsauksmes tiek aktivi mekletas un izmantotas gan šajas forumos gan Office Vibe menesa aptauja sniedzot pilnigu izpratni par komandas iesaisti.
Pareizo riku nodrosinasana ir bútiska darba apmierinatibai. Neatkarigi no tada vai strada majas vai moderna biroja telpa radita radosibai un sadarbibai mes nodrosinam ka musu komanda ir nepieciesamo apríkojumu. Izmantojot jaunakas tehnologijas piemeram Teams and SharePoint stiprina komandas darbu vienlaikus prioritizéjot kiberdrošibu caur regulariem treniniem lai visi butu droši tiešsaiste.
Vadits ar sešiem DE&I apnemsanam par cienisanu radosibu izcilibu piederibu veselibu un sadarbibu mes cenšamies radit vidi kas iet talak par politikam padarot ieklausanos par dzivoto pieredzi.
Aiz musu iekšejas operaciju robežam musu ESG apnemsana mums virza pret socialam un labdaribas aktivitatem kas uzsver komandas darba spéku. Virtualie pasakumi rupigi izstradati attalinati stradajosiem bez šuvém veicina sadarbibu un veicina draudzibu. Musu digitalais centrs ko nodrosina Microsoft Teams kalpo ka saite komunikacijai satur musu plašo intranetu un Kulturas & Ieklausanas programmas resursus.
Kada loma vadiba spele inovaciju veicinasana?
Xalient vadibas komanda spele svarigu lomu inovaciju kulturas virzisaná un paliek nekustiga savá apnemsana audzet darba vietu kur darbinieki tiek iedvesmoti plaukt. Musu apnemsana vadibas attistibai ir apliecinata ar STAR Manager programmas ieviesanu jaunu iniciativu 2024. gadam kas koncentréjas uz vaditaju apmacibu lai klutu par efektiviem lideriem. Atzistot trenera prasmju nozimi mes esam ieguldijusi sešmenesu apmacibu programmu musu pirmas linijas vaditajiem veltot vienu stundu nedela tiešsaiste. Šis ieguldijums nav tikai vinu profesionalaja attistiba bet ari cenšanas uzlabot vinu speju trenet un mentoret galarezultata veicinot augstaku saglabasanu likmi.
Vadibas redzamiba ir svariga Xalient ar valdes locekli personigi iesaistiti katrá jauná algu lai nodrosinatu kulturas atbilstibu un demonstretu apnemsanos musu vertibam. Nedelas atziniba par individualiém un komandas sasniegumiem veicina lepnumu organizacija un Career Hub nodrosina pastavigas macisanas iespejas pielagotas individualiém vajadzibam veicinot stipru macisanos kulturu.
Musu Mentoru programma kurá iesaistiti vecaki lideri ir integrala dala no darbinieku karjeras celjiem veicinot seniora vaditaja amatu piepildisanu iekšeji.
Vadibas komandas aizrautiba atbalsts un mudinasana bútiski ietekme darbinieku morali un motivaciju pastiprinot musu apnemsanos dzivot Xalient vertibas katru dienu. Musu izpilddirektors kalpo ka paraugs nozares vadiba veicinot daudzveidibu un kalpojot ka iedvesma visiem.
Pedeja Office Vibe aptauja vadiba guva izcilus rezultatus ar vertejumiem 8.7/10 attiecibai starp darbiniekiem un vinu vaditajiem 7.4/10 par atsauksmes kvalitati no
